Service
意欲を定着と成長に変える
キャリア支援。
意欲を定着と成長に変える
キャリア支援。
現場の忙しさ、メンタルの浮き沈み、組織とのギャップ──。
どんなにやる気があっても、それだけでは続けられない現実があります。
D-GROWでは、飲食業界でアルバイトから本部人事まで経験した代表が、一人ひとりのリアルな課題に寄り添い、「今ある悩み」を「これからの行動」に変えるお手伝いをしています。
現場を知るからこそできる、実践的で柔軟なキャリア支援を、法人・個人問わずご提供します。
スタッフ研修
スタッフ研修
現場と人を変える、
“行動”に届く研修を。
現場と人を変える、
“行動”に届く研修を。
集合研修・個別研修のどちらにも対応し、課題に合わせて柔軟に設計します。
「一方通行のレクチャー」ではなく、「実際に現場で行動を変える」ことを目的とした、伴走型の研修です。
一人ひとりが直面している背景や状況を丁寧にすくい取り、必要な知識の提供だけでなく、“明日から何をするか”まで落とし込む支援を行います。
特長
- 月1回×3ヶ月の定着型サポートが基本
- オンライン／電話など状況に応じて対応
- 複数拠点・業務シフトに配慮したカスタマイズも可能
- 現場と経営層、双方の視点を理解した講師が対応
主な対象
新入社員／若手社員／店長／メンター／エリアマネージャー
研修テーマ例
- 新任店長のリーダーシップ研修
- メンタリングの実践
- 2〜3年目の離職予防キャリア設計
- 店舗内コミュニケーション改善研修
キャリア支援
キャリア支援
スタッフが自分の成長を実感し、
働き続けられる環境を整えるキャリア支援を。
スタッフが
自分の成長を実感し、
働き続けられる環境を整えるキャリア支援を。
働く一人ひとりが、自分のキャリアを考え、前向きに行動できるようになること。 それこそが、現場の強さとなり、組織全体の成長につながると私たちは考えています。
私たちは、スタッフ個人への支援と組織全体への支援を両輪で行うことで、 現場に根づく、持続可能な強い組織づくりをサポートしています。
サービス内容
- 初期面談・フォロー面談の設計と実施サポート
- 店長・リーダー向けの定着支援スキル研修
- 離職傾向の分析と改善施策提案
- キャリア面談・育成面談の導入支援
- スタッフ一人ひとりの課題整理と目標設定支援
- 面談・OJT・キャリア支援の導入プロジェクト伴走
主な対象
新入社員／若手社員／店長／メンター／エリアマネージャー／本部スタッフ
セルフキャリアドック導入支援
セルフキャリアドック
導入支援
社員が自ら未来を描く組織へ。
社員が自ら未来を
描く組織へ。
従業員一人ひとりのキャリアを、組織としてどう支援していくか。その仕組みをつくる「セルフキャリアドック」の導入をサポートしています。
セルフキャリアドックとは、企業が人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談やキャリア研修を体系的・定期的に実施することで、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組みです。
サービス内容
- 人材育成ビジョン・方針の策定支援
- キャリアコンサルティング面談の実施（1on1対応可）
- 組織課題に応じたキャリア研修の企画・運用
- 継続的な実施に向けた体制づくりのアドバイス
主な対象
中長期的な人材育成を考える企業／従業員のキャリア形成を支援したい企業 etc..
個別キャリア支援・転職サポート
個別キャリア支援・
転職サポート
“このままでいいの？”から
一歩先へ。
“このままでいいの？”から
一歩先へ。
「今の仕事が合っているか分からない」「転職したいけど動けない」そんなモヤモヤを一緒に整理し、行動につなげていきます。
現場経験を活かしたリアルな視点と、心理的安全性のある対話で、あなたの「これから」を見つけていきます。
自分では気づきにくい思考のクセや視野の狭まりに寄り添いながら、選択肢を広げ、納得感のある意思決定をサポートします。
サービス内容
- Zoom／電話での個別対応（全国対応）
- 一人ひとりに合わせた柔軟な進行
- 行動変容を重視した伴走支援
主な対象
今の仕事に違和感を抱えている方／転職したいけれど動けずにいる方／自分に合った働き方を模索している方 etc..
サポート例
- 自分に合う働き方・職場の見つけ方
- 転職活動の進め方・面接の受け方
- 現職での人間関係やメンタルケアの整理
- キャリアの棚卸しと強みの言語化
D-GROWでは、サービスのご案内だけでなく、初回のご相談も受け付けております。研修導入の検討、キャリアに関するお悩みなど、お気軽にご連絡ください。